Jouw rol als HR-medewerker:

• Beheer en actualiseer je personeelsdossiers en verwerk je personeelsmutaties.
• Verzorg je de administratieve ondersteuning rond instroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers en stagiaires.
• Zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich vanaf de start welkom voelen en dat praktische HR-zaken voor hen goed geregeld zijn.
• Regel en verwerk je zaken rondom opleidingen, inzetbaarheid en verzuim.
• Zorg je voor een zorgvuldige administratieve afhandeling wanneer een medewerker uit dienst gaat.
• Stel je onder andere overzichten en HR-rapportages op.
• Beantwoord je praktische vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-processen, arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen.
• Houd je bij je werkzaamheden rekening met cao-afspraken, arbeidsrechtelijke regels en interne procedures.
• Stem je met de HR-adviseur af wanneer een vraag of situatie meer kennis of advies vraagt.
• Signaleer je afwijkingen, risico's en verbeterpunten en denk je mee over het eenvoudiger, slimmer en digitaler organiseren van onze HR-processen.
Een betrouwbare personeelsadministratie, zorgvuldige communicatie en respectvolle omgang met persoonlijke en vertrouwelijke informatie zijn hierbij essentieel.

Dit breng je mee

• Je hebt een mbo-4-opleiding afgerond en beschikt over basiskennis van HRM of personeelszaken. Dat kan ook opgedaan zijn tijdens je opleiding of (bij)baan.
• Je bent administratief sterk, hebt een goed cijfermatig inzicht en werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Je bent digitaal vaardig, maakt nieuwe programma’s snel eigen en vindt het leuk om te werken met een personeelsinformatiesysteem en HR-data.
• Je communiceert duidelijk en vriendelijk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt goed plannen, prioriteiten stellen en deadlines bewaken.
• Je gaat integer om met mensen en vertrouwelijke informatie.
• Je bent nieuwsgierig en wilt het HR-vak verder leren. Daarbij heb je oog voor zowel het belang van medewerkers als dat van de organisatie en begrijp je dat goed HR-beleid beide met elkaar verbindt.

Dit bieden wij

• Een afwisselende startersfunctie en ontwikkeling waarin je brede ervaring opdoet binnen het HR-vak.
• Goede begeleiding en nauwe samenwerking met onze HR-adviseur.
• Een betrokken organisatie met korte lijnen en behulpzame collega's.
• Een fijne werkomgeving met aandacht voor het welzijn en de vitaliteit van onze medewerkers, op een mooie werkplek in één van de oude DRU-fabrieken in Ulft.
• Een salaris conform de CAO Woondiensten, functieschaal F, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een eindejaarsuitkering van 4% en prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsregeling.
De basis van deze functie is 24 uur per week.
Wil je meer werken? Omdat HR onderdeel is van de afdeling Staf, zijn er mogelijkheden om je uren uit te breiden met andere ondersteunende werkzaamheden binnen deze afdeling, tot maximaal 36 uur per week. We kijken graag samen naar wat passend is.

Wie zijn wij?

Wonion is een wooncorporatie van deze tijd, met ruim 4.000 woningen en ongeveer 55 medewerkers. We zien wat er gebeurt in de samenleving, welke behoeften er nu zijn en in de toekomst gaan ontstaan en wat wij kunnen bijdragen aan oplossingen.
We bieden huishoudens in de gemeente Oude IJsselstreek goede en betaalbare woningen. Bovendien zorgen we ervoor dat onze huurders duurzaam wonen. Woning én woonomgeving zijn belangrijke factoren die bijdragen aan de kwaliteit van leven. Daarom werken we samen met bewoners en maatschappelijke partners actief aan leefbare buurten en wijken.
Bij Wonion werken we vanuit onze kernwaarden mensgericht, verbindend, eenvoud en ondernemend. Dat betekent onder meer dat we werken in een informele sfeer, met ruimte voor ideeën, initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Dit alles vanuit onze missie:
Dit alles vanuit onze missie: Kwaliteit van leven door duurzaam wonen. Alle informatie over Wonion vind je op: www.wonion.nl.

 

Hoe kun je solliciteren?

Enthousiast? Dan horen we graag van je. Stuur uiterlijk 14 september 2026 je sollicitatie (bondige brief met CV) naar vacatures@wonion.nl, t.a.v. Heidy Keuper (HR-adviseur).

Wil je eerst meer informatie over de functie, of over Wonion? Neem dan gerust contact op met Heidy via telefoonnummer (0315) 69 60 14. 

De eerste gespreksronde is gepland op maandagochtend 21 september 2026.
De vervolggesprekken zijn gepland op donderdagmiddag 24 september 2026.
In de afrondende fase vragen we je om een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag).